酒店拖欠工资该找谁
- 律师解析
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如果遇到酒店拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
先尝试与酒店方面沟通协商，明确指出他们有及时、足额支付工资的义务，让酒店了解你的诉求，争取和平解决问题。
2.投诉：
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会根据规定，责令酒店限期支付工资。
要是酒店逾期不支付，会责令其按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。
5.报案追责：
倘若酒店有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，依法追究酒店的刑事责任。
案情回顾:
小许在一家酒店工作数月，酒店却一直拖欠其工资。小许与酒店方协商，要求及时足额支付工资，但酒店以各种理由推诿。小许认为酒店恶意拖欠，而酒店称是资金周转困难并非故意。协商无果后，小许不知后续该如何维权。
案情分析:
1、小许可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期支付工资，若逾期不支付，酒店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若酒店存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的情形，小许可向公安机关报案，追究酒店的刑事责任。
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