公司胡乱克扣工资怎么处理
- 律师解析
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公司随意克扣工资是违法的。
当遇到这种情况，您可以按以下步骤维护自己的权益：
1.协商解决：
先尝试和公司沟通，明确告知公司其克扣工资的行为违反了法律规定，要求公司足额支付工资。
友好的沟通或许能让问题得到快速解决。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令公司改正错误，还能对公司处以罚款，以此保障劳动者的权益。
3.申请劳动仲裁：
您也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司劳动关系以及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁成功后，可要求公司支付克扣的工资和相应的赔偿金。
仲裁裁决是具有法律效力的，公司必须履行支付义务。
4.申请法院强制执行：
如果公司在仲裁后仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己的工资足额发放。
面对公司克扣工资，要勇敢运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资按合同约定按时发放。然而，本月小许收到工资时，发现公司无故克扣了一部分工资。小许认为公司此举毫无依据，属于违法行为，要求公司足额支付工资，但公司以效益不好为由拒绝。小许与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司胡乱克扣工资确属违法行为。小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并对其处以罚款。
2、小许也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。若公司不履行仲裁裁决，小许可向法院申请强制执行。
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