雇员在工作中承担什么责任
- 律师解析
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雇员在工作期间，主要有以下几方面责任：
1.勤勉尽责：
工作时要保持合理谨慎的态度，根据自身岗位要求，尽到应有的注意义务。
比如操作机器设备时，必须严格依照操作规程进行，保证工作准确、高效完成。
2.忠实于雇主：
坚决不做损害雇主利益的事。
像商业秘密属于雇主的重要资产，雇员绝对不能泄露；
也不能私下为竞争对手工作，以免影响雇主的市场竞争力。
3.承担损失赔偿：
要是因为自己的过错给雇主造成了损失，就需要承担相应的赔偿责任。
这是对自己行为负责的体现。
4.遵守规章制度：
雇主依法制定的规章制度，雇员必须遵守。
一旦违反，可能会受到纪律处分，情节严重的，甚至会被解除劳动合同。
在实际工作里，雇员一定要严格按照法律规定和合同约定履行这些责任。
否则，很容易引发法律纠纷，给自己带来不利的法律后果。
案情回顾:
小许受雇于一家公司担任机器操作员。工作中，小许未按操作规程操作机器设备，导致机器损坏，给公司造成了经济损失。此外，小许还在业余时间为竞争对手公司工作，泄露了原雇主的部分商业秘密。公司以小许违反公司规章制度、给公司造成损失为由，决定解除与小许的劳动合同，并要求其赔偿损失，小许对此不满，引发纠纷。
案情分析:
1、小许未按操作规程操作机器设备，未履行勤勉尽责义务，违反了合理谨慎履行工作职责的要求，应承担相应责任。
2、小许为竞争对手工作并泄露商业秘密，违反了忠实义务，损害了雇主利益。同时，因其过错给雇主造成损失，需承担赔偿责任。公司依据规章制度解除与小许的劳动合同，有合理依据。
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