兼职口头协议工资不发可以吗
- 律师解析
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1.问题性质：
兼职时口头约定了工资却不发放，这种行为是不被允许的。
口头协议也是有法律效力的，双方都应该按照约定履行各自的义务。
2.解决途径
友好协商：
当遇到这种情况，首先可以和对方心平气和地沟通，要求对方支付约定好的工资。
收集证据投诉：
如果协商没有效果，就要收集能证明自己兼职事实以及工资约定的相关证据，像工作记录、和对方聊工资的聊天记录等。
收集好证据后，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令对方支付工资。
申请仲裁：
要是投诉后问题还是没解决，就可以凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。
3.时效说明：
要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始计算。
所以遇到此类问题要及时处理，保障自身权益。
案情回顾:
小许经朋友介绍到小李处兼职，双方口头约定了工作内容和工资报酬。小许依约完成兼职工作后，小李却以各种理由拒绝支付工资。小许多次沟通无果，认为小李的行为损害了自己的权益，小李则坚称没有明确的书面协议，不愿支付。
案情分析:
1、本案中，虽为口头协议，但同样具有法律效力，小李拒绝支付工资构成违约行为，小许有权要求其支付。
2、小许可先与小李友好协商，若协商不成，应收集工作记录、工资约定聊天记录等证据。还可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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