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拖欠工资三个月还能申请仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-13
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杨琪律师
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律师解析
遇到拖欠工资的情况,劳动者是可以申请仲裁来维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效是一年,这个时间从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。
对于拖欠工资的争议,如果在劳动关系存续期间,也就是劳动者还在职的时候,因拖欠劳动报酬产生争议,申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过,要是劳动关系终止了,劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
假设工资已经被拖欠三个月了,只要你和单位的劳动关系还没结束,就能够申请劳动仲裁维护权益。
在申请仲裁前,要准备好相关证据,比如劳动合同,它能证明你和单位存在劳动关系;
工资条,能明确你的工资数额;
考勤记录,可证明你的工作时间等。
收集好这些证据后,你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,让法律为你讨回公道。

案情回顾:

小许于某公司工作,公司已拖欠其三个月工资。小许与公司就支付工资问题产生争议,公司认为小许应在知晓权利被侵害起一年内申请仲裁,而小许已超出该时间范围,不应受理其诉求。小许则表示目前劳动关系仍存续,自己有权申请仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。本案中,小许与公司劳动关系未终止,所以他可申请仲裁。
2、小许若申请仲裁,需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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