工资超过多长时间算拖欠了
- 律师解析
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工资拖欠的界定
通常情况下，当工资发放周期结束后工资仍未支付，就可认定为工资拖欠。
比如，在劳动合同里明确规定每月5日发放工资，要是到了次月6日工资还没到账，这就属于拖欠工资的情况。
法律对工资支付的要求
依据法律规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
劳动者的维权途径
如果劳动者遇到工资被拖欠的问题，可以采取以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与用人单位进行沟通协商，和平解决工资拖欠问题。
2.投诉举报：
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
通过申请劳动仲裁，仲裁机构可裁决用人单位支付工资及相应补偿。
案情回顾:
小许与某公司签订的劳动合同约定每月5日发工资。次月6日，小许未收到工资，经询问得知公司资金周转困难，需延迟发放。小许要求按时发放，公司拒绝，双方产生争议。小许认为公司已构成拖欠工资，损害其权益，公司则称只是暂时延迟。
案情分析:
1、根据法律规定，工资发放周期届满未支付工资即构成拖欠。该公司在次月6日仍未发放工资，已构成拖欠工资行为，应按照劳动合同约定和国家规定，向小许及时足额支付劳动报酬。
2、小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。劳动仲裁也可裁决公司支付工资及相应补偿。
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