恶意扣绩效奖金可以仲裁吗
- 律师解析
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1.明确可仲裁情况：
当遭遇用人单位恶意扣绩效奖金时，劳动者可申请仲裁。
关键在于判断用人单位扣钱行为有无合法依据，这包括是否符合劳动合同里的约定，以及单位规章制度是否合法有效。
若不存在正当理由却恶意克扣，劳动者就具备申请仲裁的条件。
2.申请仲裁的时间：
劳动者要在一年的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.准备相关证据：
仲裁时，证据至关重要。
劳动者需提供劳动合同，证明双方的劳动关系和薪资约定；
工资条能体现工资构成和发放情况；
绩效奖金发放记录可明确以往奖金的发放标准和金额；
沟通记录则能反映与单位就绩效奖金问题的交流情况。
这些证据用于证明单位恶意扣钱的事实。
4.仲裁委审理与裁决：
仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
若认定用人单位违法扣钱，会裁决其支付相应的绩效奖金，还可能包括赔偿金等。
5.遵循法定程序：
整个仲裁过程，劳动者要严格遵循法定程序和要求，这样才能有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月有绩效奖金。近期公司以小许业绩不达标为由扣发其绩效奖金。小许认为自己工作表现良好，业绩达标，公司是恶意克扣。小许与公司沟通无果，遂决定通过法律途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、判断公司扣绩效奖金行为是否合法，需看是否符合劳动合同约定及单位合法有效的规章制度。本案中公司称小许业绩不达标，但小许不认可，若公司无合理依据则属恶意克扣。
2、小许申请仲裁要在一年时效内，并提供劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录、沟通记录等证据。仲裁委将依据双方证据和陈述审理，若认定公司违法，会裁决其支付绩效奖金及可能的赔偿金。
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