恶意欠薪怎么申请赔付
- 律师解析
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恶意欠薪属于严重违法行为，劳动者遭遇此类情况可按以下流程申请赔付：
1.收集证据：
准备能证明欠薪事实的材料，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，记录着工资发放明细；
工作记录，能体现工作时长和完成任务情况等。
2.投诉：
向劳动监察部门反映情况，该部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若单位逾期未支付，会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
不想通过监察部门，也可直接申请劳动仲裁。
仲裁机构会作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.申请强制执行：
若仲裁后用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，整个维权过程要留意时效问题。
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
劳动者应及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司，然而公司却恶意拖欠其数月工资。小许多次与公司协商支付事宜，但公司均以各种理由推诿。小许决定维护自身权益，却对追讨工资的流程和方式拿不准，同时也担心超过维权时效。
案情分析:
1、小许应先收集证明欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。之后可选择向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。
2、整个维权过程需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，小许要在时效内进行维权。
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