老板要工资一拖再拖怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可以按以下步骤维护自身权益：
1.与老板沟通：
直接与老板交流，清楚告知他拖欠工资的行为违反了《劳动法》，要求他在一定期限内支付工资。
明确法律规定既能让老板意识到问题的严重性，也能为自己争取合法权益提供依据。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与老板沟通没有效果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，要是老板逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁裁决生效后老板还不支付工资，可向法院申请强制执行。
需要注意的是，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。
通过以上方法，劳动者能有效应对老板拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的日子，老板却迟迟未支付工资。小许多次与老板沟通，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》，要求限期支付，但老板依旧拖延。小许无奈之下，不知是该向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁来维护自己权益，双方就工资支付方式和时间产生争议。
案情分析:
1、小许与老板沟通要求支付工资合理合法，老板拖欠工资违反《劳动法》。小许若向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金。
2、小许也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。不过要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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