正常死亡单位是否需赔偿
- 律师解析
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正常死亡单位是否赔偿，要依据具体情况来判断，以下是不同情形的分析：
1.因工作原因导致的正常死亡：
如果员工是因为工作方面的原因而正常死亡，像在工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡。
按照《工伤保险条例》，单位要承担工伤保险责任，需支付丧葬补助金，用于办理员工的丧葬事宜；
供养亲属抚恤金，保障员工亲属的生活；
还有一次性工亡补助金等赔偿。
2.非工作相关原因的正常死亡：
要是员工的死亡和工作没有关联，比如因病自然死亡，一般来说，单位在法律上没有赔偿的义务，无需承担赔偿责任。
3.单位存在侵权行为：
若单位存在侵权等特殊情况，例如没有提供必要的劳动保护措施，从而导致员工死亡，这种情况下单位要承担相应的赔偿责任。
综上，判断单位是否赔偿的关键在于死亡原因和工作有无关联，以及单位是否存在过错。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒，经医院抢救无效于36小时后死亡。小许家属认为小许是在工作岗位上发病死亡，公司应承担赔偿责任。而公司则称小许本身有疾病，死亡是自身原因导致，公司不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，员工在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于因工作原因导致正常死亡，单位需承担工伤保险责任。本案中小许在工作时晕倒，36小时后死亡，符合该情形。
2、若并非工作相关原因正常死亡，单位一般无赔偿义务，但本案中死亡时间和地点表明与工作存在关联性。且公司无证据证明自身无过错，因此公司应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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