未转正员工可以发到年终奖吗
- 律师解析
-
未转正员工能否获得年终奖，不能一概而论，需结合具体情况判断：
1.规章制度规定：
要先查看用人单位的规章制度。
若制度中明确说明未转正员工不享受年终奖，那么一般会按照这个规定执行。
比如公司规章制度里白纸黑字写着，只有转正员工才有资格拿年终奖，那未转正员工大概率就拿不到。
2.劳动合同约定：
若规章制度未提及，就要看劳动合同。
要是合同里表明会根据员工年度工作表现发放年终奖，而且未转正员工达到了考核标准等条件，就应该发放年终奖。
例如合同规定年度业绩达标者可获得年终奖，未转正员工业绩达标，就应拿到这笔钱。
3.公平合理原则：
从公平合理角度出发，若未转正员工实际参与了年终奖考核涉及的工作，为公司做出了贡献，按照同工同酬等原则，其可能有权获得一定比例的年终奖。
比如未转正员工参与了项目且有突出贡献，就可争取部分年终奖。
总之，判断未转正员工有无年终奖，要综合考虑用人单位规定、劳动合同约定以及员工实际贡献等因素。
案情回顾:
小许于年初入职某公司，至年底仍处于试用期未转正。公司发放年终奖时，未给小许发放。小许认为自己这一年为公司付出诸多努力，参与了多个重要项目，理应获得年终奖。但公司称规章制度里明确未转正员工不享受年终奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断未转正员工能否获得年终奖，首先应看用人单位规章制度。此案件例子中公司规章制度明确规定未转正员工不享受，一般会依此执行。
2、若规章制度未提及，需考量劳动合同约定。若合同按年度工作表现发年终奖且员工符合考核标准，应发年终奖。另外，从公平合理角度，若员工参与考核工作并做贡献，基于同工同酬原则，也可能获一定比例年终奖。
0
问题没解答? 125526人选择咨询律师
未转正员工可以发到年终奖吗
一键咨询
