离职了公司应该多久给我发工资
- 律师解析
-
1.工资结清规定：
依据法律，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个时间点一次性付清劳动者工资。
通常情况下，员工离职时公司就该把工资结清。
要是公司有既定的工资支付周期，一般也得在该周期结束后的合理时间内发放工资。
比如公司每月10日发工资，员工在当月5日离职，那么工资应在10日正常发放。
2.未按时发放的解决办法：
如果公司没有按时发放工资，您可以先尝试和公司协商解决。
要是协商不成，有两种途径维护权益。
其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；
若公司逾期仍不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
其二，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己应得的权益。
案情回顾:
小许于6月5日从公司离职。该公司每月10日发放工资，按照规定小许的工资应在6月10日正常发放。然而，到了6月10日，公司并未支付小许工资。小许与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此公司虽有工资支付周期规定，但小许离职后未在规定周期正常发放工资，已构成违法。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125561人选择咨询律师
离职了公司应该多久给我发工资
一键咨询
离职补偿金应该什么时候发给员工
根据法律法规，离职员工应在完成交接后领取离职补偿金。然而，在实际操作中，支付日期可能会因企业财务流程等因素而有所不同。如果用人单位无故拖延支付，员工有权采取法律手段，维护自身合法权益，确保及时获得应得的离职补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司没给我发年终奖,其他员工都有,我应该问谁
要维护年终奖权益，员工需注意：签署劳动合同时，仔细阅读年终奖条款，有疑问及时沟通；发生争议时，可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁；重视保留相关证据，如劳动合同、工资单等。用人单位虽有权制定年终奖规则，但应遵循公平合理原则并及时通知员工。
10w+浏览
劳动纠纷教育机构不给兼职老师发工资应该如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与教育机构不给兼职老师发工资应该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷离职后老板不给发工资应该如何办,没有签合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后老板不给发工资应该如何办,没有签合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
