欠薪如何追讨最有效
- 律师解析
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追讨欠薪可按以下步骤操作：
1.协商解决：
这是最便捷的途径。
劳动者可直接与用人单位沟通，说明情况，尝试快速解决欠薪问题。
通常，友好的协商可能会让问题得到及时处理。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付欠薪。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，由仲裁机构确定欠薪金额和支付期限等。
仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
在追讨欠薪的整个过程中，劳动者要留意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，对维护自身权益至关重要。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许先与公司协商，要求支付欠薪，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付欠薪，但公司对仲裁结果不满，认为不应支付这么多，小许无奈准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、追讨欠薪时，与用人单位协商是便捷途径，本案中小许先进行了协商，但公司拒绝支付，此时可进一步采取措施。
2、劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。本案公司逾期未付，应承担相应赔偿责任。
3、申请劳动仲裁能确定欠薪金额和支付期限，对结果不服可向法院起诉。小许按程序操作，若能保留好劳动合同、工资条等证据，将更有利于维护自身权益。
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