厂里拖欠工资如何维权
- 律师解析
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当遇到厂里拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与厂方协商：
直接和厂方沟通，明确告知对方自己应得的工资数额和支付时间，争取和平解决工资拖欠问题。
这种方式比较直接，若能达成一致，能高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权要求厂方在规定期限内支付工资，若厂方逾期未支付，还能责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决具有终局性，若厂方不执行，可申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，或者仲裁委超过规定时间未作出决定，可依法向法院起诉，通过司法手段维护自己的工资权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂却拖欠其数月工资。小许与厂方协商，要求支付工资，但厂方以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，厂方仍未按时支付。之后，小许准备好劳动合同和工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决厂方支付工资，然而厂方依旧不履行。小许对此不服，决定通过司法途径进一步维权。
案情分析:
1、小许与厂方就工资支付问题协商无果后，向劳动监察部门投诉是符合法律规定的维权方式。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁裁决具有终局性，厂方不履行时小许可申请强制执行。小许对仲裁结果不服向法院起诉，在劳动纠纷需先仲裁前置的情况下，此做法也符合法律规定，能进一步维护自身工资权益。
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