劳动者给他人造成损失谁赔劳动法
- 律师解析
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依据《劳动法》相关规定，当劳动者因故意或者重大过失，给用人单位以外的第三人造成损害时，第三人有权要求劳动者和用人单位承担连带赔偿责任。
通常而言，劳动者在履行工作职责的过程中，若给他人造成了损失，用人单位需要承担赔偿责任。
不过，要是劳动者存在故意或者重大过失的情形，那么用人单位在承担赔偿责任之后，可以向劳动者进行追偿。
判断劳动者是否存在故意或重大过失，不能一概而论，需要综合多方面因素考量，比如具体行为、岗位要求、应尽的注意义务等。
以司机岗位为例，如果司机严重违反交通规则，导致他人受伤，这种情况就很可能被认定为存在重大过失。
所以，当第三人受到损害并进行索赔时，首先要查看劳动者是否存在过错，以及过错的严重程度。
之后，才能确定赔偿责任的主体是谁，以及用人单位是否可以向劳动者进行追偿。
这样才能确保赔偿责任的认定合理合法，保障各方的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司司机，在执行公司运输任务时，严重违反交通规则闯红灯，与小胡驾驶的车辆相撞，导致小胡受伤和车辆损坏。小胡要求小许及其所在公司承担赔偿责任。公司认为小许存在重大过失，应自行承担赔偿责任，而小许则觉得自己是在履行职务，应由公司负责。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，一般情况下劳动者履行职务致他人受损，用人单位承担赔偿责任。但本案中小许严重违反交通规则，存在重大过失，第三人小胡可要求小许与用人单位承担连带赔偿责任。
2、用人单位在承担赔偿责任后，基于小许的重大过失行为，可向小许进行追偿。判断小许重大过失需结合其具体行为、司机岗位要求及注意义务等因素。
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