公司拖欠员工提成算不算拖欠工资
- 律师解析
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1.拖欠提成即拖欠工资
公司拖欠员工提成，实际上就是拖欠工资。
因为提成是员工工资的关键构成部分。
工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，而提成就属于奖金的一种。
按照《劳动法》的规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
所以，公司拖欠提成的做法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
2.解决途径
协商：
员工发现公司拖欠提成后，可先尝试与公司沟通协商，明确提出支付提成的要求。
投诉：
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付提成。
仲裁：
员工还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
仲裁时，需提供劳动合同、提成计算依据等相关证据，以此证明提成的具体数额以及公司拖欠的事实。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直未支付其业务提成。小许认为提成是工资的一部分，公司拖欠提成属于拖欠工资，要求公司支付。但公司却称提成不属于工资，不应按月支付，双方为此产生争议。小许与公司协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、提成属于工资的奖金范畴，公司拖欠提成违反了《劳动法》中工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定，侵害了小许获取劳动报酬的权利。
2、小许可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、提成计算依据等证据，以证明提成数额及公司拖欠事实。
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