恶意欠农民工工资算不算恶意诉讼案件
- 律师解析
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1.明确概念区别
恶意欠农民工工资并不属于恶意诉讼案件。
恶意诉讼是指当事人怀着非法动机，运用虚构事实、伪造证据等不正当手段去提起诉讼，目的是让对方在裁判中处于不利地位，从而获取非法利益或达成其他非法目的。
2.恶意欠薪行为界定
恶意欠农民工工资则是用人单位或者个人明明有能力支付工资，却故意不支付农民工应得的劳动报酬。
这种行为违反了多部法律规定，像《劳动法》《劳动合同法》，还有专门的《保障农民工工资支付条例》。
要是情节严重，甚至会触犯《刑法》里的拒不支付劳动报酬罪。
3.农民工维权途径
当农民工遭遇恶意欠薪情况时，有多种维权途径。
他们可以向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理；
也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资支付问题；
若仲裁无法解决，还能向法院起诉，借助法律的强制力来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等农民工为小胡的工地工作，工程结束后，小胡有能力支付工资却故意拖欠。小许等人催讨多次无果，小胡还狡辩称是小许等人工作有问题才不发工资，双方因此产生争议。小许等人不知该如何维护自身权益，纠结这是否属于恶意诉讼案件。
案情分析:
1、此案件并非恶意诉讼案件，恶意诉讼是当事人虚构事实等提起诉讼以获取非法利益，而本案是小胡有能力支付却故意拖欠工资，属于恶意欠薪行为。
2、小胡的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等规定，情节严重还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。小许等人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。
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