对拒不支付劳动报酬找什么部门
- 律师解析
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在工作中遇到用人单位拒不支付劳动报酬时，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实情况，会责令单位支付工资。
若用人单位在规定时间内逾期不支付，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
仲裁委作出的裁决具备法律效力，如果用人单位在裁决生效后不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，让裁决得以落实。
3.人民法院：
若劳动者持有工资欠条，可直接凭借欠条向法院起诉。
此外，要是用人单位经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，后续由检察院提起公诉，依法追究单位或个人的刑事责任。
案情回顾:
小许在小李经营的工厂工作，工厂长期拖欠小许工资。小许多次索要，小李均以各种理由拒绝支付。小许不知该如何维权，与小李产生争议，小许认为自己付出劳动就应获得报酬，而小李却不履行支付义务。
案情分析:
1、小许可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对小李的工厂进行调查，责令其支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
2、小许也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委的裁决具有法律效力，生效后小李不履行的，小许可申请法院强制执行。
3、若小许有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。若经政府有关部门责令支付仍不支付的，小李可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，由检察院提起公诉追究小李刑事责任。
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