拖欠农民工工资五千以上会怎样
- 律师解析
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当用人单位拖欠农民工工资达到五千以上时，需承担多方面法律后果：
1.民事责任：
按照《中华人民共和国民法典》，农民工有权向法院提起民事诉讼来追讨工资。
法院作出判决后，若用人单位拒不履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。
此外，用人单位还可能要支付逾期利息等费用，以此弥补农民工因工资被拖欠而遭受的损失。
2.行政责任：
依据《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。
如果用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%-100%。
3.刑事责任：
根据《中华人民共和国刑法》，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许等多名农民工受雇于某建筑公司，工程结束后，公司却拖欠他们工资。小许等人工资总计达六千余元，多次索要无果。小许认为公司应立即支付工资，而公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许等人无奈，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、民事上，依据《中华人民共和国民法典》，小许等人可向法院提起民事诉讼追讨工资。若法院判决后公司不履行，小许等人可申请强制执行，公司还可能需支付逾期利息。
2、行政上，按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付；逾期不支付的，要向小许等人加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
3、刑事上，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。
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