劳动仲裁不满一个月的月薪要计算吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁计算不满月月薪规定
在劳动仲裁中，不满一个月的月薪通常需要计算。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际工作天数计算并支付。
这意味着，就算员工工作时间不满一个月，用人单位也必须依法支付相应报酬。
2.具体计算方式
具体计算时，一般是将月工资除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天，然后再乘以员工实际工作天数。
比如，员工月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得工资就是5000÷21.75×10。
3.劳动者维权途径
在劳动仲裁过程中，如果劳动者能提供出勤记录、工作成果等证据，以此证明自己的实际工作时长，仲裁机构会支持其索要相应工资的主张。
要是用人单位以工作不满一个月等理由拒绝支付工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于3月10日入职某公司，因个人原因于3月25日离职，工作未满一个月。发薪日时，公司以小许工作不满一个月为由拒绝支付工资。小许认为自己付出了劳动，公司应按实际工作天数支付工资，双方协商无果后，小许向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供了出勤记录等证据证明自己的工作时长。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际工作天数计算支付，即便工作不满一个月，用人单位也需依法支付相应报酬。计算方式为月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数。
2、小许提供了出勤记录等证据证明实际工作时长，仲裁机构会支持其主张相应工资，若用人单位以工作不满月等理由拒付工资，小许可通过仲裁维护自身权益。
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