干了五天活儿不给钱怎么办
- 律师解析
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工作五天却拿不到工资，可通过以下方式维权：
1.协商解决：
主动与雇主直接沟通，在交流时明确告知对方自己已经按照要求完成了五天的工作，诚恳要求雇主支付相应工资。
沟通过程中，不管是线上聊天还是当面交流，都要注意保留好相关记录，这些记录在后续可能会成为重要证据。
2.投诉举报：
如果与雇主协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，一旦查证属实，会责令雇主支付工资。
在投诉时，要准备好能证明你和雇主存在劳动关系以及工作时间的证据，像考勤记录、工作证、工作时的聊天记录等。
3.申请仲裁：
除了上述方法，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是具有一定司法性质的程序，会对双方的争议进行公正裁决。
要是你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许经朋友介绍到小李处工作，双方口头约定了工作内容和工资。小许工作五天后，小李以工作成果未达预期为由拒绝支付工资。小许认为自己已按要求完成工作，双方协商无果，小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。小许工作五天，小李无正当理由拒付工资，侵害了小许的合法权益。小许与小李协商时应保留好聊天记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。
2、若劳动监察部门处理无果，小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会对双方争议进行裁决，若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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干了五天活儿不给钱怎么办
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干了五天活儿不给钱怎么办
1w浏览2025-05-13
只干了五天活儿，应该给工资吗
正常情况下，工作不满一个月也应获得相应薪资。只要有真实的劳动联系，无论有无书面合同或合同是否生效，雇主都应支付薪酬。按我国法律，每月平均21.75个工作日，劳动者实际工作五天后，企业应支付五天劳动报酬。若包含周末休息日，应扣除相应天数。
1w浏览2024-04-11
只干了五天活儿，应该给工资吗
为期五日的劳动应获得薪酬。只要存在真实的劳务依赖关系，无论合同状况如何，雇主都应支付酬劳。按国家标准，一个月工作日为21.75天，所以五日工作应得五日工资。若包含周末或假日，需扣除后计算。
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干了五天活不给工资怎么办
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