建筑行业拖欠工资应该找谁
- 律师解析
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在建筑行业遇到拖欠工资的情况，可根据不同情形找对应主体来解决问题，以下是详细方法：
1.向用人单位追讨：
按照《劳动合同法》规定，用人单位有义务及时且足额支付劳动者工资。
劳动者发现工资被拖欠后，可先尝试与建筑企业进行友好协商，清晰、明确地表达自己的诉求，要求企业支付拖欠的工资。
2.找劳动监察部门：
若与企业协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》，对用人单位展开监督检查工作。
一旦发现企业存在拖欠工资的违法行为，便会责令其支付工资。
3.向建设主管部门反映：
由于建设领域有专门的监管制度，建设主管部门有权对建筑企业工资支付情况进行监管和处理。
劳动者也可向该部门反映企业拖欠工资的问题。
4.通过劳动仲裁或诉讼：
若前面的协商、投诉方法都没有效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某建筑公司工作，工程结束后，公司一直拖欠其工资。小许与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，公司理应按时支付工资，双方因此产生争议。小许不知该如何追讨被拖欠的工资。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，小许可再次与建筑公司协商，要求支付拖欠工资。
2、小许也可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对该建筑公司进行监督检查，责令其支付工资。
3、建设主管部门有权对建筑企业的工资支付情况进行监管和处理，小许可向其反映情况。
4、若协商、投诉无果，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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