拖欠工资几百元赔偿金怎么算
- 律师解析
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在劳动权益保障方面，《劳动合同法》为劳动者提供了重要的支持。
当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有明确的维权途径。
1.向劳动行政部门投诉：
劳动者可首先向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会根据具体情况，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
2.逾期支付的赔偿金：
如果用人单位在规定的期限内逾期仍未支付工资，就需要按照应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，主张这笔赔偿金，必须有劳动行政部门的介入。
例如，用人单位拖欠了劳动者500元工资，劳动行政部门责令其限期支付，单位逾期未付，那么赔偿金就以500元为基数，按照50%-100%计算，即赔偿金可能在250-500元之间。
3.主张赔偿金的方式：
劳动者若想获得这笔赔偿金，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张。
但这有一个前提条件，就是必须先有劳动行政部门责令用人单位支付工资的前置程序。
这样的规定，确保了劳动者在面对工资拖欠问题时，有法可依，能有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠其500元工资。小许多次向公司索要，公司均以各种理由推诿。小许认为公司应当支付工资并给予赔偿，而公司则觉得无需支付额外赔偿。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而限期已过，公司依旧未支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。本案中公司在劳动行政部门责令后仍未支付工资，符合支付赔偿金条件。
2、小许可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，以被拖欠的500元工资为基数，赔偿金可能在250-500元之间，但需以劳动行政部门责令支付为前置程序，本案已满足该条件。
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