没签合同拖欠工资最快咋解决
- 律师解析
-
当遇到没签合同还被拖欠工资的情况，以下是最快的解决途径：
1.与单位协商：
直接跟单位表明支付工资的要求。
在协商过程中，要留意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。
这不仅能明确双方的沟通内容，在后续需要时也可作为关键证明。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可前往当地劳动监察部门投诉。
投诉时，需带上本人身份证件以及能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。
劳动监察部门在受理后，会责令单位限期支付工资。
3.申请支付令：
依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令。
法院会根据实际情况向单位发出支付令。
若单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
这些途径各有特点，相对高效便捷，能帮助劳动者较快解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小许于某公司工作，公司未与其签订劳动合同，还拖欠其工资。小许与公司协商支付工资，公司却以各种理由推诿，协商过程中小许保留了聊天记录。之后小许向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件与工作证等能证明劳动关系的材料，但公司仍未按时支付。于是小许打算向法院申请支付令解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者遇到没签合同且被拖欠工资的情况，可先与单位协商，且要留存证据，小许在此环节的做法符合要求。
2、协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。同时，小许还可依据《劳动合同法》申请支付令，若单位无异议又不履行，小许可申请法院强制执行。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
没签合同拖欠工资最快咋解决
一键咨询
