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加班不发加班工资是否符合劳动法

#工资福利 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
1.加班工资的法律规定:
加班不发加班工资是违反《劳动法》的行为。
根据《劳动法》,用人单位安排劳动者延长工作时间,应该支付不低于工资150%的报酬。
比如员工正常日薪100元,延长工作时间加班,当天加班工资至少是150元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资200%的报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,要支付不低于工资300%的报酬。
2.劳动者的维权途径:
当用人单位存在加班不发工资的情况时,劳动者首先可以与单位进行协商,明确提出要求单位支付加班工资。
如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付加班工资。
若单位逾期不支付,单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金
此外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司上班,公司经常安排他加班,却从未支付过加班工资。小许多次与公司沟通,希望能拿到应得的加班报酬,但公司以各种理由拒绝支付。小许认为公司的做法严重侵害了自己的权益,而公司则觉得加班是为了公司发展,员工应作出牺牲。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作且不能补休,支付不低于200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于300%的报酬。该公司不支付加班工资的行为明显违法
2、小许可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,若单位逾期不支付,需加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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