老板拖欠工资会不会双倍赔偿
- 律师解析
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通常来说，老板拖欠工资并不一定会直接让其承担双倍赔偿责任，但存在一些特殊情况。
依据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就需要每月向劳动者支付二倍工资。
要是老板存在拖欠工资的行为，同时又有未签书面合同的情况，劳动者就可以要求双倍工资赔偿。
此外，若劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试和老板协商解决问题。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定双方的责任和权益。
通过这些途径，劳动者能够更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于3月入职一家公司，老板一直未与其签订书面劳动合同。工作至5月，老板开始拖欠工资。小许多次与老板协商支付工资事宜，但老板均以各种理由拖延。小许认为老板应支付双倍工资，而老板则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许有权主张每月支付二倍工资。
2、若劳动行政部门责令该公司限期支付劳动报酬，其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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