已经离职工资发多了怎么办
- 律师解析
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1.不当得利的法律界定
如果从原单位离职后，发现工资发多了，从法律层面看，这属于不当得利。
依据《民法典》，当得利人没有合法依据获取不当利益时，利益受损的一方有权要求得利人返还所获利益。
2.主动返还的建议
这种情况下，你有责任返还多发的工资。
建议你主动和原单位沟通，清楚说明工资发多的情况，争取尽快返还。
可以选择转账方式，将多发的金额转到单位指定账户。
转账后，务必保留好转账凭证，作为返还的证明。
3.不返还的法律后果
要是不返还多发的工资，原单位有权通过法律手段追讨。
一旦单位起诉，你除了要返还多发的工资，还可能要承担诉讼费用等额外损失。
4.积极配合的好处
所以，积极配合返还多发工资十分必要，这样能避免不必要的法律纠纷，也能防止个人信用受到影响。
案情回顾:
小许从原单位离职后，原单位财务人员操作失误，多发了一个月工资给小许。小许发现工资异常后，认为这是自己应得的报酬，未与原单位沟通。原单位发现后联系小许要求返还多发工资，小许拒绝，坚称无需退还。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。小许离职后收到多发工资属于不当得利，原单位有权要求其返还。
2、若小许不返还，原单位有权通过法律途径追讨。届时小许不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。建议小许主动与原单位沟通，及时返还多发工资并保留转账凭证。
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