老板克扣员工薪酬怎么办
- 律师解析
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当老板克扣员工薪酬时，员工可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
员工首先可以尝试与老板面对面沟通。
在交流过程中，明确告知老板其克扣薪酬的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求老板按照法律规定足额支付自己应得的工资。
2.投诉：
如果协商没有取得满意结果，员工可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，有权责令老板限期支付克扣的薪酬。
若老板逾期仍不支付，劳动行政部门可责令老板按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
3.申请仲裁：
员工可准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要环节。
4.诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，由法院做出最终的裁决。
案情回顾:
小许在一家公司辛勤工作，然而到发薪日，老板却无故克扣其薪酬。小许认为老板的行为严重损害了自己的权益，违反了相关法律规定，而老板坚称有合理理由克扣。小许与老板协商无果，双方就薪酬支付问题陷入争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》《劳动合同法》，老板克扣员工薪酬的行为违法。小许与老板协商，明确指出其违法并要求足额支付薪酬是合理维权方式。
2、若协商不成，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期还有加付赔偿金的规定。小许也可准备好证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。
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