拖欠薪资多久可以告老板
- 律师解析
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在我国，法律没有明确规定拖欠薪资达到多长时间，劳动者就可以起诉老板。
通常，工资是按月支付的。
若用人单位未按照劳动合同中约定的时间支付工资，这种情况就属于拖欠工资。
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者首先可以尝试与老板进行协商，心平气和地沟通，说明自己的诉求，寻求妥善的解决办法。
要是协商没有达成理想的结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
若劳动者想通过仲裁或者诉讼的方式解决纠纷，需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。
所以，一旦发现工资被拖欠，在与单位协商不成的情况下，劳动者要及时运用法律武器来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许签订的劳动合同约定每月15号支付工资。然而，从3月开始，公司便未按时支付工资，小许多次与老板小李协商，小李均以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取法律手段维权，而老板小李则称目前资金困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、我国法律虽未明确拖欠薪资多久可起诉老板，但工资应按月支付，该公司未按劳动合同约定时间支付工资，已构成拖欠工资。
2、小许先与老板协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。同时，小许若通过仲裁或诉讼解决，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时维权。
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