离职后劳务工资多久必须结清
- 律师解析
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1.劳务工资结清时间
离职后劳务工资的结清时间，首先看双方约定。
若在劳务合同中明确规定了结清日期，双方就需按照约定执行。
要是没有约定，一般应在完成工作任务并交付成果时结清工资。
比如做一个小型项目，项目完成且交付给对方后，工资就应及时结算。
2.劳动关系工资结清规定
在劳动关系中，依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。
不过在实际情况里，多数企业还是会按照正常工资发放日来结算。
例如每月15号发工资，即便员工离职，也会等到15号统一发放。
3.未按时结清的解决办法
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以先尝试与单位协商，和平解决问题。
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许从某公司离职，此前双方未就劳务工资结清时间作出约定。公司以要按正常工资发放日结算为由，未在小许完成工作任务交付成果时结清工资。小许认为应立即结清，双方因此产生争议，小许多次与公司协商无果。
案情分析:
1、由于小许与公司未约定劳务工资结清时间，按照规定应在完成工作任务交付成果时结清。而该公司按正常工资发放日结算不符合此要求。若双方是劳动关系，依据《工资支付暂行规定》，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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