被辞退后老板拖欠工资怎么办
- 律师解析
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被辞退后若遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，清晰要求老板在一定期限内支付所拖欠的工资。
通过友好协商，也许能快速解决问题。
2.投诉至劳动监察部门：
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，责令其向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，并附上相关证据，提交给仲裁委员会。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后被辞退，然而老板却拖欠其工资。小许多次向老板提出支付工资的要求，但老板以各种理由推脱。小许认为按时支付工资是老板的法定义务，老板则觉得小许工作有失误不应全额支付工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，小许有权要求老板限期支付工资，其要求合理合法。
2、若双方协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小许也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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