拖欠工资倒闭的企业怎么办
- 律师解析
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当企业出现拖欠工资且倒闭的情况，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：
1.确认债权：
一旦企业倒闭并进入破产程序，劳动者要第一时间向管理人申报工资债权。
根据《企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会优先支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用等，所以及时申报很重要。
2.协商解决：
劳动者可以尝试和企业负责人或者股东进行协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
要是双方能达成一致，最好签订书面协议，以此保障自身权益，避免后续出现纠纷。
3.投诉举报：
劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令企业支付拖欠的工资，借助行政力量来维护自己的利益。
4.劳动仲裁：
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果仲裁裁决生效后，企业拒不履行，劳动者能申请法院强制执行，确保自己的工资得以追回。
5.诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在某企业工作。该企业长期拖欠他们工资后倒闭。小许等人不知如何维权，对于是先与企业负责人协商，还是直接向劳动监察部门投诉产生争议。部分人觉得协商可能更快拿到工资，部分人认为企业倒闭协商可能没用，应直接投诉。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，企业倒闭进入破产程序，劳动者可及时向管理人申报工资债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。
2、劳动者可先尝试与企业负责人或股东协商，达成协议签订书面文件保障权益；也可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令企业支付工资；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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拖欠工资倒闭的企业怎么办
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企业倒闭拖欠工资怎么办？
为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分。
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