年休假未休公司应补偿几倍工资计算方式
- 律师解析
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1.年休假安排与报酬规定
依据《职工带薪年休假条例》，若单位因工作需要，无法安排职工休年休假，在获得职工本人同意后，可不安排其休假。
对于职工应休却未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.日工资收入计算方法
先明确日工资收入，其计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。
这里所指的月工资，是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。
3.年休假工资报酬计算
算出日工资收入后，用日工资收入乘以应休未休年休假天数，再乘以300%。
需注意，这300%里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
案情回顾:
小许在某公司工作，今载公司因业务繁忙，希望小许放弃年休假继续工作。小许起初不同意，但公司承诺给予相应补偿后，小许最终同意。然而，结算工资时，小许发现公司支付的年休假工资报酬与自己计算的不一致，小许认为公司少付了，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，应按职工日工资收入的300%支付报酬。小许同意放弃年休假，公司有义务支付相应报酬。
2、计算年休假工资报酬，需先确定日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。公司若未按此规定计算支付，就构成违约。
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