恶意欠薪怎么申请赔偿
- 律师解析
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当劳动者遭遇恶意欠薪时，可按以下步骤申请赔偿：
1.收集证据：
为证明与用人单位存在劳动关系以及欠薪事实，需收集各类相关材料，如劳动合同，它明确双方权利义务；
工资条，记录工资发放情况；
考勤记录，能体现工作时长；
聊天记录，若有涉及工资的交流也可作为证据。
2.协商解决：
尝试和用人单位直接沟通，明确要求其支付所欠工资，并根据情况提出相应赔偿。
3.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资与赔偿。
不过要注意，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司一直未支付工资。小许多次与公司协商，要求支付工资及赔偿，但公司以各种理由推脱。小许遂收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小许在遭遇恶意欠薪后，按照法定步骤，先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，这为后续维权奠定了基础。
2、其与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付工资，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小许申请仲裁后对结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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