老板跑路欠薪如何处理
- 律师解析
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当老板跑路欠薪时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
为证明劳动关系和工资数额，要积极收集各类证据，像劳动合同能明确双方权利义务；
工资条记录了工资发放情况；
考勤记录可反映工作时长；
工作证则是在单位工作的证明。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。
劳动者可前往该部门说明情况，他们会根据具体情况进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
申请时要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据材料。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
5.向公安机关报案：
如果老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任，而且还有可能通过刑事程序追回被拖欠的工资。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者受雇于某公司老板小胡。工作一段时间后，小胡突然跑路，拖欠小许等人数月工资。小许等人认为老板恶意欠薪，应尽快支付工资；而小胡失联，无法表达其立场。双方在工资支付问题上产生争议。
案情分析:
1、小许等人可收集劳动合同、工资条等证据，证明与小胡存在劳动关系及工资数额。这是后续维权的基础。
2、他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小胡支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若小胡涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还能向公安机关报案追刑责并尝试追回欠薪。
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