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推迟签订劳动合同赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
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律师解析
以下是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的相关法律规定及示例:
签合同不满一年的情况
依据《劳动合同法》,若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年,还未与劳动者订立书面劳动合同,就需向劳动者每月支付二倍工资
具体来说,起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未签合同满一年的情况
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同,除了支付每月二倍工资外,法律视为自用工之日起满一年的当日,用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,并且应立即与劳动者补订书面劳动合同。
示例
以员工1月1日入职,公司3月1日才与其签订合同为例。
该员工从入职到签合同超过了一个月,按照规定,公司需要在2月1日到2月最后一天,向该员工支付双倍工资
这一法律规定旨在保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

案情回顾:

小许于1月1日入职某公司工作,但公司一直未与小许订立书面劳动合同。直到3月1日,公司才与小许补签书面劳动合同。小许认为公司应支付未签合同期间的双倍工资,公司则觉得没必要支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、小许1月1日入职,公司3月1日与其签合同,所以2月1日到2月最后一天,公司需支付小许双倍工资。
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劳动合同可以推迟到签吗?
劳动合同是可以推迟到签的,但是有时间限制的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。
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延迟签订劳动合同需要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与延迟签订劳动合同需要赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同最迟多久签订
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如何推迟签订劳动合同
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延迟签订劳动合同是否需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着延迟签订劳动合同是否需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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延迟签订劳动合同是否需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着延迟签订劳动合同是否需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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延迟签订劳动合同要赔偿吗
不一定需要赔偿,要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后,延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。
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