实习离职的时候工资应该结清吗
- 律师解析
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1.实习离职工资结清原则
实习离职时，工资一般需结清。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学不算就业，没建立正式劳动关系，可不签劳动合同。
不过，实习生付出了劳动，就应得到相应报酬。
2.工资支付情况
在实际中，若实习协议里明确约定了工资支付时间，那就按照约定执行。
要是协议未作约定，实习生离职时，单位应及时结清工资。
3.权益维护办法
若单位拒绝结清工资，实习生可先和单位协商，明确指出单位应支付拖欠的工资。
若协商没有结果，实习生要收集能证明自己实习工作的证据，像实习协议，它能证明实习关系；
考勤记录，可体现工作时长；
工作成果，能表明自己的劳动付出。
收集好这些证据后，实习生可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请调解、仲裁等合法途径，来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司实习，实习结束离职时，公司以资金周转困难为由，拒绝按照实习协议约定及时结清小许的工资。小许认为自己已经完成实习工作，公司应按约定支付工资，双方因此产生争议。小许多次与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生实习虽未建立劳动关系，但付出劳动应获报酬。本案中实习协议有工资支付约定，公司应依约执行。
2、公司拒绝结清工资，小许可先与公司进一步协商。若协商不成，小许可收集实习协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或通过申请调解、仲裁等途径维护自身权益。
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