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拖欠工资判定依据有哪些

#工资福利 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
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律师解析
判定用人单位是否拖欠工资,主要依据如下:
1.劳动合同约定:
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠
在劳动合同里,通常会明确工资的支付时间和方式等细节。
如果用人单位未按照合同约定支付工资,就构成了拖欠工资的行为。
2.法律法规规定:
各地对于工资支付周期和时间都有相关规定。
一般情况下,工资至少每月支付一次;
对于实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。
若用人单位超过规定时间仍未支付工资,即可认定为拖欠。
3.不可抗力因素排除:
若不存在不可抗力等正当理由,用人单位无合理原因超过规定的付薪时间未支付工资,便属于拖欠工资。
比如企业遇到资金周转困难时,应与工会或职工代表协商延期支付,但不能无限期拖延,必须有明确的支付期限。

案情回顾:

小许于今载年初入职一家公司,与公司签订的劳动合同明确约定每月15日发放工资。然而自3月起,公司以资金周转困难为由,未按时支付工资。小许多次与公司沟通,公司虽承诺尽快支付,但截至6月工资仍未发放,且未与工会或职工代表协商延期支付事宜。小许认为公司属于拖欠工资,公司则称是资金困难导致,不属无故拖欠。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。该公司与小许在劳动合同中明确约定了工资支付时间,公司未按约定支付,已构成违约。
2、各地规定工资至少每月支付一次,该公司超过规定时间未支付工资,且无不可抗力等正当事由,也未与工会或职工代表协商延期支付,应认定为拖欠工资。
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