产后重返岗位被顶替怎么办
- 律师解析
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产后重返岗位却发现被顶替，女职工可通过以下措施维护自身权益：
1.友好沟通协商：
发现岗位被顶替后，女职工应尽快和用人单位进行友好交流。
清晰表明自己希望继续在原岗位工作的意愿，同时向单位询问被顶替的具体原因。
要是因为误会或者操作失误导致这种情况，要争取让单位恢复自己的原岗位。
2.积极收集证据：
如果沟通没有达到预期效果，女职工就要留意收集各类证据。
这些证据需能证明自己的劳动关系、岗位情况、薪资待遇以及产假相关权益，像劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等都可以作为有力证据。
3.进行劳动监察投诉：
女职工可以向当地的劳动监察部门发起投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位展开调查和处理。
4.申请劳动仲裁：
女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作或者给予相应的赔偿。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工生育就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。
案情回顾:
小丽产后按规定休完产假重返岗位，却发现自己的岗位已被小胡顶替。小丽向公司表明想继续在原岗位工作，公司称是正常岗位调整。小丽认为公司此举不合理，自己的权益受到侵害，双方就岗位恢复问题产生争议，沟通未能达成一致。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。小丽产后返岗岗位被顶替，公司若无正当理由，此行为涉嫌侵害小丽权益。
2、小丽可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明等证据，然后向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。
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