拖欠工资超过2个月怎么办
- 律师解析
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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资超过2个月的情况，可以通过以下途径维权：
1.协商解决：
这是比较温和的解决方式。
劳动者可主动与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资的理由，并尽快支付所欠工资。
通过友好协商，或许能和平解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有达成预期效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权力对用人单位展开调查。
一旦查证拖欠工资情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院起诉：
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律武器维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司却连续3个月拖欠其工资。小许与公司协商，要求说明理由并尽快支付，公司以资金周转困难为由推脱，协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小许对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、本案中，公司拖欠小许工资超2个月，小许先与公司协商，这是合理且温和的解决途径，符合法律倡导的自行解决纠纷原则。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，若查证属实，劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障了劳动者权益。小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，符合法律规定的救济程序。
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