不给快递员开工资怎么处理
- 律师解析
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当用人单位不给快递员发放工资时，快递员可按以下步骤维护自身权益：
1.友好协商：
快递员可先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求，并询问工资拖欠的原因。
也许是财务流程出现问题，通过协商有望和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，快递员可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，责令其在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向快递员加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
快递员还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书以及相关证据。
4.向法院提起诉讼：
若快递员对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径讨回工资。
案情回顾:
小许是一名快递员，在某快递公司工作数月后，公司一直未支付其工资。小许先与公司友好协商，要求支付工资并询问拖欠原因，公司却以各种理由推诿。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，但公司仍未履行。于是，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权先与用人单位协商，这是解决纠纷的合理途径。本案中小许已履行协商程序。
2、协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期可责令加付赔偿金。本案中公司未按要求支付工资。
3、劳动者还可申请仲裁，应在规定时效内提交申请及证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。
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