公司资不抵债破产员工工资怎么拿
- 律师解析
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1.工资受偿顺序：
当公司出现资不抵债而破产的情况，员工工资会依照法定清偿顺序来获得受偿。
依据《企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后才会将资金用于支付职工工资。
2.关注破产程序并申报债权：
公司进入破产程序后，管理人会接管公司，全面调查其财产状况，编制财产清单以及债权债务清册。
此时，员工要及时关注破产程序动态，在规定时间内向管理人申报工资债权。
申报时，需提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.受偿情况及异议处理：
若破产财产充足，员工能按应得工资全额受偿；
若财产不足以清偿全部工资，则按比例分配。
要是员工对管理人确认的工资债权有异议，可以先向管理人提出，要求更正。
若管理人拒绝更正，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许、小李等是某公司员工。公司经营不善资不抵债进入破产程序，管理人接管公司调查财产状况并编制相关清册。小许、小李及时向管理人申报工资债权并提供了劳动合同、工资条等材料。但部分员工对管理人确认的工资债权数额有异议，认为计算有误，要求管理人更正，管理人未予更正，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资。小许、小李等员工的工资债权在法定清偿顺序内受偿。
2、员工在公司破产程序中应及时申报工资债权并提供相关证明材料。若对管理人确认的工资债权有异议，可先要求管理人更正，管理人不更正的，可向法院提起诉讼维护自身权益。
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