工资无故被扣该找什么部门
- 律师解析
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当劳动者遭遇工资无故被扣的情况时，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门承担着监督检查用人单位的职责。
一旦查实用人单位确实存在无故扣工资的行为，会责令该单位在规定期限内支付所扣工资，以保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者既可以向劳动合同履行地的仲裁委，也能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁委受理案件后，会依据相关法律法规进行裁决，要求单位补足所扣工资。
情节严重时，单位还可能需支付赔偿金。
3.人民法院：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日之内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，每月工资5000元。但公司无故在某月扣除小许1000元工资，且未给出任何合理理由。小许与公司沟通无果，遂决定通过法律途径解决工资被扣问题。
案情分析:
1、小许可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对该公司进行监督检查，若查证属实公司无故扣工资，会责令公司限期支付小许被扣除的工资。
2、小许也能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决，要求公司补足工资，甚至可能支付赔偿金。
3、若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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