拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资属于劳动争议。
要维权，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，证明自己和单位的劳动关系以及工资被拖欠的事。
2.接着，可去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁时效是从知道权益受侵害起一年。
3.仲裁庭受理后会根据双方的证据和陈述来审理并裁决。
若单位不履行裁决，可在规定时间向法院申请强制执行，保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许要求公司支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为自己付出劳动就应获得相应报酬，而公司则觉得等资金状况好转再支付工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，小许遇到此类情况可依法维权。
2、小许需要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此作为维权依据。
3、小许可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4、仲裁庭受理后会根据双方证据及陈述审理并作出裁决，若公司不履行裁决，小许可在规定期限内向法院申请强制执行来维护自身合法权益。
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拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗
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