没有通知扣薪资可以告劳动局吗
- 律师解析
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1.用人单位无正当理由扣减薪资是违法的，劳动者有权利维护自身权益。
2.遇到此类情况，先和单位沟通，要求说明扣薪原因并支付工资。
3.若沟通无效，收集劳动合同、工资条等证据。
4.可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，需加付赔偿金；
也能直接申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作，发工资时发现薪资被无故扣减。小许找单位沟通，要求说明扣薪原因并支付被扣工资，但单位拒绝说明理由也未支付。小许认为单位无正当理由扣薪的行为侵害了自己的权益，而单位坚称扣薪合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，该单位无正当理由擅自扣减小许薪资，此行为违法。
2、小许在与单位沟通无果后，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及扣薪事实的证据。之后小许既可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位足额支付工资及相应赔偿。
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