遇到拖欠工资不给发咋办
- 律师解析
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若被用人单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是协商。
与单位沟通要求支付工资，这最为便捷。
二是投诉。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
准备好证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。
四是诉讼。
对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作后，单位却迟迟不发工资。小许先与单位协商，要求支付工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未执行。之后小许申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决单位支付工资，可单位依旧不履行。小许不服仲裁结果，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许遭遇用人单位拖欠工资，先采取协商方式解决，符合便捷处理纠纷的原则。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令单位限期支付工资及逾期加付赔偿金，其做法符合法律规定。
2、小许申请劳动仲裁并准备相关证据，劳动仲裁裁决具有终局性。单位不履行仲裁裁决，小许有权申请强制执行。小许对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，也是依法维护自身合法权益的途径。
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