工厂拖延不发工资怎么办
- 律师解析
-
当工厂拖延发工资时，可按以下方法维权：
第一步，和工厂沟通，说明按时发工资是其法定义务，拖延违法，要求限期支付。
第二步，若沟通没用，向劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂改正并罚款。
第三步，可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁委受理后会审理裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
全程保留证据，法律会保障报酬。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂却拖延不发工资。小许先与工厂方沟通协商，明确指出工厂发放工资的法定义务以及拖延工资的违法性，并要求限期支付，但工厂方仍未支付。于是，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂改正并处以罚款，可工厂依旧未发工资。小许只好准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有按时发放工资的法定义务，该工厂拖延不发工资的行为违法。小许先与工厂沟通协商，这是解决纠纷的合理方式。
2、当协商无果，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并处以罚款，这是法律赋予其的监管权力。
3、小许申请劳动仲裁也是合法途径，其准备的证据能证明劳动关系及工资数额，仲裁委应依法审理并裁决。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
工厂拖延不发工资怎么办
一键咨询
