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用人单位拖工资怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2025-05-14
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杨琪律师
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律师解析
用人单位拖欠工资劳动者可采取以下措施维权:
先和单位协商,要求按时足额支付工资
协商无果,向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付,逾期会让单位付赔偿金
申请劳动仲裁,要求单位支付工资和补偿。
仲裁诉讼前置程序,不服结果可起诉
维权时要收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据

案情回顾:

小许在某单位工作,单位却拖欠其工资。小许与单位协商,要求在规定时间内足额支付工资,但单位拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令单位限期支付,然而单位逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁,仲裁委裁决单位支付工资及相应补偿,单位对仲裁结果不服,打算向法院提起诉讼

案情分析:

1、根据相关法律,用人单位拖欠工资时,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付,逾期不支付可责令加付赔偿金。本案中单位逾期未支付工资,应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者还可申请劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序。小许申请仲裁后,单位若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。同时,小许要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据,以维护自身合法权益。
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