农民工工资纠纷怎么处理
- 律师解析
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农民工遇到工资纠纷，可这样处理：
1.协商：
直接和用人单位沟通工资支付问题，争取达成一致方案。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.仲裁：
协商、投诉不行，可在争议发生一年内申请仲裁。
裁决生效单位不履行，可申请法院执行。
4.诉讼：
不服仲裁结果，可在规定时间起诉，用法律确保工资足额到手。
案情回顾:
小许、小李等多名农民工受雇于某用人单位从事建筑工作。工作结束后，用人单位以资金周转困难为由，迟迟未支付他们的工资。农民工们与用人单位协商，要求支付工资，但用人单位只承诺会支付，却一直未兑现。于是，农民工们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，然而到期后用人单位仍未支付。农民工们无奈之下，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、农民工与用人单位就工资支付问题进行协商，这是解决纠纷的合理途径，但用人单位未履行协商承诺，构成违约。
2、劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，按照规定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
3、农民工在协商、投诉无果后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，符合法律规定。若仲裁裁决生效后用人单位不履行，农民工可申请法院强制执行。
4、若农民工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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