劳动仲裁有追诉期限吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁有追诉期限，即仲裁时效。
通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.例如离职后发现在职加班费被拖欠，若离职超一年且无时效中断、中止情况，仲裁请求可能不被支持。
时效中断如主张权利，中止如遇不可抗力。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，离职后发现公司拖欠其在职期间的加班费。小许离职已超过一年，他向仲裁机构提出关于加班费的仲裁请求。公司则认为小许的请求已过仲裁时效，不应被支持。小许称在离职后曾向公司主张过权利，但公司否认小许有主张权利的行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中小许离职超一年才申请仲裁，正常已过时效。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。小许关于加班费的仲裁请求若不存在时效中断、中止情形，可能不被支持。小许称曾主张权利，但公司否认，需小许提供证据证明时效中断，否则仲裁请求可能无法得到支持。
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劳动仲裁有追诉期限吗
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劳动仲裁有追诉期限吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁有追诉期限吗问题带来帮助。
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